Of dit nou 'n lewenslange droom is of 'n onlangse belangstelling, dit kan nie ontken word nie: om 'n A-lys akteur te wees, is ongelooflik aantreklik. 'N Lewe vol reis, fassinerende karakters en glans vergesel 'n bestendige uitval in toneelspel. Om op te tree kan 'n moeilike onderneming wees om in te breek-veral as blockbuster-films jou roeping is-maar nie onmoontlik nie. Met 'n stewige portefeulje, 'n betroubare agent, 'n wye netwerk en 'n toewyding tot oudisies, kan u dit in die waarnemende onderneming doen.
Stappe
Deel 1 van 4: Soek 'n agent
Stap 1. Soek plaaslike talentagentskappe
As u in New York woon, moet u agent ook in New York woon. As u in Chicago woon, moet u agent in Chicago gevestig wees. Alhoewel dit aanloklik is om 'n agent te hê wat 'n halwe wêreld weg is, waar akteurs en agente alledaags is, moet u agent vinnig en effektief met u kan kommunikeer. Dit is baie moeiliker om te doen as daar 'n groot afstand tussen julle is.
- As u in 'n klein dorpie woon, is daar moontlik nie 'n agentskap in die onmiddellike omgewing nie. Soek in hierdie geval in die stad naaste aan u.
- Om dit werklik in die waarnemende onderneming te behaal, kan 'n skuif nodig wees. Alhoewel nie elke akteur in Los Angeles of New York moet woon nie, is die lewe in 'n groot stad 'n suksesvolle loopbaan, veel meer as om in 'n klein dorpie te woon.
Stap 2. Speel die agentveld
Moenie onmiddellik die eerste agent wat u ontmoet, aanstel nie. Daar is 'n wye verskeidenheid kommunikasie- en werwingstyle, en u moet 'n agent vind waarmee u oor die weg kom en 'n vertrouensverhouding bou. Stel onderhoude met verskeie agente oor verskeie agentskappe.
- Vra vrae. Verteenwoordig u agent iemand anders? Het u agent op die oomblik suksesvolle kliënte-of het dit in die verlede al 'n diens gehad? Is daar 'n spesifieke speelveld waarop u agent spesialiseer, soos verhoog, televisie of film?
- Laat die agente met wie u 'n onderhoud voer, weet dat u met ander 'n onderhoud voer, aangesien dit kan help om die prysonderhandelinge laag te hou, en dit sal vermy om vals verwagtinge te skep.
Stap 3. Dien u kopskoot, CV en dekbrief in
Alhoewel u agent in werklikheid vir u werk, moet hulle weet dat u 'n wettige kliënt is en dat u suksesvol kan wees. As u na 'n agent soek, behandel dit asof u ook 'n onderhoud voer vir 'n werk. Alhoewel u 'n agent moet vind wat u kan vertrou, moet u ook iets op die tafel kan bring sodat 'n agent in u doelwitte kan belangstel.
Moenie jou CV opblaas nie. As u geen ervaring het nie, moet u dit aan u voornemende agent kommunikeer. As die agentskap nie persone sonder ervaring aanvaar nie, kan hulle u moontlik verwys na 'n kleiner agentskap wat beter pas by u onmiddellike behoeftes
Stap 4. Bied u sterk punte en doelwitte aan die agentskap of agentskappe voor
Nie elke talentagent gaan goed by jou aansluit nie, en jy sal ook nie hou van elke agent wat jy raakloop nie. As u doel is om 'n vooruitstrewende loopbaan in die toneelspel te ontwikkel, benodig u 'n agent wat vertroud is met verhoogakteur, nie 'n agent wat goed vertroud is met televisie-oudisies nie. Maak u behoeftes en behoeftes duidelik vanaf die begin, en ondersoek die agent of agentskap wat die beste by u doelwitte pas.
Moenie 'n agent waarmee u goed oor die weg kom, onmiddellik ontslaan nie, want hulle het nie baie ervaring in u gekose veld nie-veral as u nie self baie ervaring het nie. Miskien kan hulle u net soveel help, en is hulle baie gretiger om hulself te bewys
Stap 5. Moenie tevrede wees met minder as wat u nodig het nie
Dit kan tyd neem om die regte agent vir u te vind. As u met talle agentskappe vergader het en nog steeds nie 'n goeie pasmaat vind nie, wees geduldig. Oorweeg om buite u onmiddellike omgewing na die omliggende dorpe of stede te kyk. U agent sal 'n jarelange vennoot wees terwyl u u CV en portefeulje bou; jy wil iemand hê wat betroubaar en betroubaar is. Dit is nie die tyd om haastige, swak ondersoekde besluite te neem nie.
Dit geld ook vir huidige agentverhoudings; As u agterkom dat u agent nie meer hul werk behoorlik doen nie, of dat u twee nie meer versoenbaar is nie, verbreek die werksverhouding en soek 'n agent wat beter by u behoeftes pas
Deel 2 van 4: Gaan op oudisies
Stap 1. Berei u CV voor
Elke oudisie wat u ondergaan, moet u u CV voorlê, óf aan u kopskoot geheg, óf direk op die agterkant van u kopskoot. Maak seker dat u CV relevant is. As een van u nie-waarnemende poste relevant is vir die deel waarvoor u 'n oudisie doen, moet u dit gerus insluit. Indien nie, vermy hulle egter. Jou CV moet nie vasgevang wees in elke werk wat jy ooit beklee het nie.
Hou u CV op 'n enkele bladsy. Vereenvoudig u beskrywings as dit oor een bladsy strek. As u werk oor een bladsy strek, moet u dit na die mees relevante werke stuur
Stap 2. Berei jou kopskoot voor
As u dit nie doen nie, sal u u onderskei op 'n manier wat u beslis nie wil hê nie. Vra die hulp van 'n professionele fotograaf en maak professionele kopskote van goeie gehalte.
Hou u kopskoot eenvoudig. Skoon lyne, 'n eenvoudige hemp en 'n klassieke haarstyl sal die beste wees. Laat u ouderdom, kleur en enige waargenome 'gebreke' sigbaar wees; beslissende direkteure moet weet hoe jy lyk. As u kopskerm wilde kleure, rekwisiete of aantreklike beligting bevat, sal die effek meer as onvergeetlik wees
Stap 3. Begin met klein rolle
Alhoewel u beslis 'n hoofrol kan inslaan en 'n oudisie kan aflê, is die waarskynlikheid dat u sonder ervaring gekies word, laag. Begin klein en werk geleidelik op, en bou terselfdertyd u vertroue en vertroudheid met die bedryf op.
- As u op soek is na film of televisie, doen 'n oudisie vir enkellynreëls of selfs agtergrondonderdele. Op hierdie manier maak u kennis met televisie- en filmstelle, die produksieproses en die optrede op die skerm.
- As die verhoog u doel is, begin met 'n oudisie vir 'n koorlyn, of pas selfs toe om 'n verhooghand te wees. Dit gee u weer 'n venster in die beroep wat u gekies het, en stel u in staat om vriende te maak en insig te kry in die toneelspelproses.
Stap 4. Maak deeglik kennis met die karakter en projek waarvoor u 'n oudisie doen
Oudisies is nie die tyd om op 'n gril op te tree nie. Leer alles wat u kan oor die karakter en projek voordat u 'n oudisie doen. Ken die basiese fisiese eienskappe van u karakter, sowel as die agtergrond daarvan. Maak u soveel moontlik vertroud met die regisseur, bronmateriaal en storielyn.
- Stap in die deel. U oudisie is nie 'n tyd om u te wees nie; dit is eerder 'n tyd vir jou om in die skoene van jou karakter te tree. Neem hierdie tyd om die karakter waarvoor u 'n oudisie doen, werklik te beliggaam. Onthou: die gietbord soek nie na u persoonlikheid nie-hulle is op soek na die ideale pasmaat van die karakter.
- As u 'n koue voorlesing bywoon, is vooraf voorbereiding nie moontlik nie. As u u teks vir koue lees ontvang, kyk vinnig deur en bepaal wie u is, waar u is en die algemene gevoel van u karakter. Gebruik gebare, buiging en gesigsuitdrukkings om 'n sterk indruk van die betrokke karakter te gee.
Stap 5. Wees volhardend
Nie elke oudisie lei tot 'n deel of selfs 'n terugbel nie. Alhoewel dit ontmoedigend kan wees, probeer weer. Elke keer as u kan, gaan in en doen 'n oudisie. Maak u gesig bekend onder casting -ondernemings en oudisiesale. Konsekwentheid en volharding is albei belangrike faktore om by die waarnemende onderneming in te breek.
Deel 3 van 4: Bou van 'n portefeulje
Stap 1. Merk elke rol uit wanneer u begin
Elke rol is belangrik as u begin. Of u nou op papier, op 'n webwerf of op 'n filmrol is, u wil hê dat u teenwoordigheid voel. As u eers 'n paar rolle in u hande het, kan u u portefeulje begin vaartbelyn maak.
Alhoewel toneelspel 'n kreatiewe loopbaan is, moet u professioneel wees om u CV te skep. Alhoewel u persoonlikheid kragtig is, wil u hê dat die gietbord moet weet dat u 'n professionele persoon is. Behandel u CV en portefeulje dienooreenkomstig
Stap 2. Demonstreer 'n duidelike loopbaanbaan
Alhoewel dit nuttig kan wees om aan te toon hoe veelsydig u is, pas u portefeulje, indien moontlik, by u werk aan. U hoef nie baie rolle uit te vee om aan te pas by die atmosfeer van die projek waarvoor u 'n oudisie doen nie; Probeer eerder om soortgelyke genres bymekaar te hou.
- As u slegs 'n paar shows het om u talent te demonstreer, is dit goed. Sluit al u rolle in en wat dit behels.
- As u talle rolle het waarin u vertolk het, begin u portefeulje afbreek deur slegs die rolle te gebruik wat u wil aanhou speel. Dit gee die direkteure en u agent 'n beter idee van die rolle wat by u en u doelwitte pas.
Stap 3. Sluit alle mediums in
Toneelspel het baie gesigte. As u al in 'n televisie -advertensie, op die verhoog en in rolprente opgetree het, moet u dit alles in u portefeulje insluit. As u genoeg ervaring het om u rolle na 'n pasgemaakte portefeulje te wysig, is dit wonderlik! Gebruik soveel mediums as wat u kan binne die afgesaagde raamwerk.
Moenie bang wees om advertensies te doen as u 'n verhoogakteur wil wees nie, en moenie wegskram van die verhoog as u uiteindelike doel film is nie. Elke tipe toneelspel kan u waardevolle ervaring bied
Stap 4. Skep 'n webwerf
'N Webwerf is 'n eenvoudige manier om u talent en portefeulje ten toon te stel. Daar is baie goedkoop webhostingdienste, en selfs sommige gratis. As u nie 'n hele webwerf wil skep nie, moet u aktief wees op sosiale media onder u naam.
Blogs en YouTube -kanale kan ook nuttig wees om u bekend te maak. 'N Blog kan eenvoudig u ervarings uiteensit terwyl u werk om in die toneelspelwêreld in te breek, terwyl 'n kanaal 'n manier bied om enige rolprente, televisie of kommersiële rolle wat u gespeel het, uit te lig
Deel 4 van 4: Netwerk
Stap 1. Stel jouself vriendelik en gereeld voor
Die sleutel tot netwerk is volharding en selfgelding. Stel u, indien moontlik, voor aan u eweknieë en meerderes. Maak seker dat u naam bekend is en 'n positiewe assosiasie het; jy wil nie onthou word as die persoon wat 'n buiging gemaak het om 'n bekende akteur te groet nie.
As u uself voorstel, verduidelik wie u is en wat u doen. As u 'n toneelspeler is, identifiseer uself as sodanig. Al voel jy dalk dom om jouself voor te stel aan die hoogste trappe op die sogenaamde leer, terwyl jy die laagste is, sal min mense kwaad of geïrriteerd wees deur 'n vinnige, beleefde "hallo"
Stap 2. Deel jou storie en vra ander hulle s'n
Deel van die netwerk is om menslike verbindings te maak. Vertel die verhaal van hoe u met toneelspel of u unieke agtergrond beland het, en toon 'n opregte belangstelling in ander se verhale. Almal, van verhoogkuns en kameramanne tot regisseurs en vervaardigers, wil gehoor word. Luister luisterend en kyk hoe u netwerk groei.
- Alhoewel u moet deel, en vrae moet stel, moet u oppas dat u 'n soliloquy begin. As dit nodig is, oefen wat u vir ander oor u motivering en agtergrond kan sê.
- Om belangstelling te toon en nuuskierig te wees, is twee baie verskillende dinge. Stel ander vrae oor hulself, maar moenie druk as hulle nie gemaklik is om besonderhede te verskaf nie.
Stap 3. Hou kontak met vorige direkteure, rolverdedigers en kollegas
Hou die nommers en kontakinligting van die mense met wie u gewerk het. Maak seker dat u 'n verhouding met die mense om u aangaan. Daar is min alleenlopers in die toneelspelbedryf, dus moenie bang wees om uit te gaan nie, te kuier en ou kollegas in te haal.
Wees ook respekvol vir u tyd; u hoef nie elke aand na partytjies en byeenkomste te gaan om relevant te bly nie. Plaas eerder optredes waar u voel dat u waardeer sal word, of tydens partytjies saam met vriende
Stap 4. Maak uself nuttig
Wees 'n hulpvaardige persoon op die stel, nie 'n diva nie. Werk hard en maak seker dat u die behoeftes en behoeftes van ander in ag neem. 'N Deel van 'n soliede netwerk is 'n aanwins vir ander.
Bied aan om mense te help om lyne te voer, gesprekke met bemanningslede te voer en 'n vriendelike gebaar uit te voer tydens u tyd aan 'n projek. U kan iets so klein doen as om 'n gemengde bageldoos in te bring-dit sal nie onopgemerk bly nie
Stap 5. Bereik u wanneer u dit nodig het
Vra vir hulp wanneer u dit nodig het. As 'n vertroude kennis 'n personeellid by 'n kragtige agentskap is, vra asseblief wenke oor hoe u die agentskap se aandag kan trek. As 'n geliefde vriend aan die stel van 'n film werk, vra of daar posisies gevul moet word.
- Moenie hulp vra nie. Om 'n paar wenke of 'n inleiding te vra, is een ding; hulp is iets anders. As u in agt maande nie met 'n ou kollega gepraat het nie, is dit nie gepas om 'n werk te vra nie.
- Netwerke is, hoewel dit nuttig is, nie gelykstaande aan 'n poel bediendes nie. Alhoewel mense u graag kan help of gunste aan u bied, moet u nooit iets van 'n vriend of kollega verwag nie.
Stap 6. Gee dieselfde hoflikheid aan ander
Brei die hoflikheid uit om guns aan ander te doen. As 'n gewaardeerde kollega u vra om 'n verwysingsbrief te skryf of as 'n permanente verwysing op te tree, sê ja (mits u positiewe ervarings met die betrokke persoon gehad het). U moet nooit u netwerkdoelwitte behandel asof u in 'n vakuum leef nie. Ook u speel 'n integrale rol in die netwerk, en u het ook iets om na die tafel te bring.
Wenke
- Werk oor 20 jaar waarop u trots sal wees. Dit kan aanloklik wees om op enige geleentheid te spring, maar dink op lang termyn oor u lewe en maak seker dat die projekte wat u aanpak, projekte is waarop u met trots kan terugkyk.
- Leer soveel as wat jy kan. Maak gebruik van toneelspelklasse by u plaaslike teater of universiteit. Die meeste loopbane verg 'n bietjie belegging, en toneelspel is nie anders nie. Alhoewel dit nie 'n vereiste is om toneelspelklasse te volg nie, kan dit slegs help om u kunsvlyt te verbeter en u bloot te stel aan nuwe metodes.
Waarskuwings
- Wees versigtig vir vreemdelinge. As u 'n netwerk skep, moet u nie persoonlike inligting aan enigiemand toevertrou nie. 'N E -posadres is baie veiliger as 'n telefoonnommer of adres.
- Om in toneelspel te breek, kan 'n lang, moeilike pad wees. Tallose nou suksesvolle akteurs was jare sonder werk voordat hulle 'n suksesvolle loopbaan gehad het. Moenie moed opgee as u binne enkele maande nie opwindende sukses gesien het nie.
- Integriteit is 'n waardevolle bate. Moenie u integriteit of selfrespek prysgee vir 'n paar minute van roem nie.
