As u op soek is na akteurs vir u volgende film, TV -program, advertensie of teaterproduksie, is daar 'n paar maniere waarop u talent kan bekom. Tradisioneel is akteurs gesoek deur middel van talentagentskappe en oproepe. Maar deesdae maak al hoe meer skeppers hulself op die internet om hul projekte uit te voer. Sodra u 'n poel akteurs het om van te kies, hou 'n reeks oudisies om u opsies te beperk totdat u die perfekte persoon vir die rol het.
Stappe
Metode 1 van 3: Soek na akteurs op die internet
Stap 1. Blaai deur verskeie talentagentskapwebwerwe om na talent te soek
Aanlynagentskappe werk net soos gewone, maar dit laat u toe om u soektog oral te doen op u eie gemak. U kan deur portefeuljes kyk, kopskote en snitte van vorige projekte bekyk en direk per e -pos kontak maak met die agent of talentdirekteur.
- Sommige van die belangrikste castwebwerwe sluit in Backstage, Actor's Access, Casting Networks, Project Casting, Casting Call Hub, Explore Talent en Mandy.
- Benewens sommige van die meer bekende agentskappe en gildes, is daar 'n aantal gratis werfwebwerwe wat u kan gebruik, waaronder Actors Access en Casting Frontier.
Stap 2. Besoek 'n akteur se webwerf om hulle direk te kontak
As u 'n spesifieke akteur in gedagte het vir die rol, kan u met hulle (of hul agent) in aanraking kom via hul amptelike webwerf. Gebruik die gegewe e -posadres of kontakvorm om 'n kort oorsig te gee van die projek en die karakter wat hulle sou speel, sowel as 'n tydlyn vir skiet of repetisie en die kontakinligting wat u verkies.
- As die akteur belangstel in u projek, kan u die besonderhede bespreek, soos met wie hulle sou saamwerk, hoeveel ure u dit op die stel benodig en hoeveel u bereid is om te betaal.
- Die meeste minder bekende akteurs het professionele webwerwe wat hulle self onderhou, wat dit makliker maak om die middelman uit te sny en by koperhakies uit te kom.
Stap 3. Gebruik sosiale media om u soektog uit te brei
Maak 'n plasing waarin jy aankondig dat jy op soek is na akteurs vir 'n film, TV -program of verhoogproduksie en kyk wie reageer. Gee 'n basiese beskrywing van die rol en die tipe akteur wat u soek. Laat belangstellendes u 'n privaat boodskap stuur met hul besonderhede en enige ander geloofsbriewe wat u wil sien, soos 'n kopskoot of 'n rol.
- 'N Ander moontlike opsie is om 'n Facebook -gebeurtenisbladsy te skep, waar u die datum van 'n oproep of oudisie kan instel, belangstellendes kan inlig waar dit plaasvind en die vereistes van die rol in meer besonderhede uiteensit.
- Moedig u vriende en volgelinge aan om u plasing of gebeurtenisbladsy te deel om soveel as moontlik aandag daaraan te kry.
- Hierdie benadering werk moontlik die beste vir die werwing van ekstras en die vervulling van klein, onbetaalde rolle.
Stap 4. Plaas 'n oop oproep op Craigslist
Spesifiseer watter tipe projek dit is, wanneer en waar u gaan skiet of uitvoer, en enige spesifieke fisiese eienskappe of vaardighede wat u het. Craigslist kan 'n nuttige hulpbron wees as u grootste belang is om soveel as moontlik potensiële kandidate vir die rol te bereik.
- Gee jou pos 'n opvallende titel wat gebruikers in 'n oogopslag sal sien, soos 'Asiatiese vroulike akteur 23-28 jaar in LA-omgewing gesoek'.
- Om 'n oop oproep te stuur, sal beslis baie aandag trek, maar wees bewus daarvan dat die grootste deel van u antwoorde waarskynlik van hoopvolle, maar onervare akteurs kom.
Metode 2 van 3: Gebruik van tradisionele hulpbronne
Stap 1. Gaan deur 'n talentagentskap
Soek talentagentskappe of akteursgilde in u omgewing en kyk na die portefeuljes van die verskillende akteurs wat hulle bestuur. As u iemand met die regte voorkoms of kwalifikasies sien, praat met die akteur se agent vir inligting oor hoe u dit vir u produksie kan bespreek.
- Die meeste talentagentskappe verteenwoordig kunstenaars met uiteenlopende vaardighede en spesialiteite, wat beteken dat u 'n goeie kans het om die regte persoon vir u projek te vind.
- As u saam met 'n talentagentskap werk, bespreek u die sakekant van sake, insluitend skedulering, betaalkoerse en ander media -optredes, met die agent eerder as met die akteur self.
- Dit is 'n uitstekende manier om meer ervare talent te vind, aangesien agentskappe dikwels verkies om akteurs met ervaring in die bedryf te verteenwoordig.
Stap 2. Plaas 'n advertensie in 'n film- of teatertydskrif met 'n hoë sirkulasie
Publikasies soos Backstage en Acting Magazine is gewild onder onervare akteurs wat geleenthede soek. Advertensieruimte is 'n beproefde metode om talent te vind, en dit kan die beste manier wees as u met 'n begroting werk of 'n baie spesifieke stel kriteria het.
As u 'n advertensie in 'n waarnemende tydskrif plaas, kan u 'n paar honderd of 'n paar duisend dollar kos, afhangende van die grootte en die merkwaardigheid van die publikasie
Stap 3. Woon toneelstukke, toneelspelklasse of teatergroepe by
Gemeenskaplike produksies en instellings waar akteurs hul ambagte leer, kan goeie plekke wees om hoopvolle onbekendes te werf. Elke akteur moet op een of ander manier begin-die aspirant-jong tesian wat u huur, kan uiteindelik die volgende Brad Pitt of Meryl Streep wees.
- Kry toestemming van die regisseur of onderwyser voordat u net agter die verhoog verskyn of in 'n universitêre toneelspelklas optree en die akteurs aankom.
- Om op onontdekte talent te vertrou, is 'n goeie manier om 'n produksie met 'n lae begroting te bewerkstellig, aangesien hulle geneig is om rigting te neem, lang ure op die stel te spandeer en vir minder geld te werk.
Stap 4. Maak gebruik van u verbindings in die vermaaklikheidsbedryf
As u betrokke is by die showbiz, is die kans goed dat u 'n vriendekring het wat professionele persone insluit, soos rolprente, agente, waarnemende afrigters of ander akteurs. Probeer hierdie mense vra wie hulle ken. As u gelukkig is, kan hulle die perfekte man of vrou aanwys om die hoofrol van u rol te speel.
- Netwerke maak voorsiening vir 'n aansienlike aantal verhoudings in film en TV, so die akteur wat u kontak aanbeveel, is waarskynlik net so gretig om te praat soos u.
- Filmfeeste, vertonings, uitstallings, uitstallings in die bedryf en ander geleenthede in die bedryf kan uitstekende maniere wees om akteurs te ontmoet wat by u rol pas.
- 'N Bykomende voordeel om die naaste aan u te vra vir leidrade, is dat u weet dat die persoon reeds 'n goeie verwysing het.
Metode 3 van 3: Soek die regte akteur vir die rol
Stap 1. Het 'n duidelike idee van die eienskappe waarna u op soek is
Skryf 'n kort beskrywing van elke karakter wat u vertolk, insluitend spesifieke besonderhede oor hul fisiese eienskappe en persoonlikheidseienskappe. Deur u visie op u karakters te cementeer, kan u u soektog fokus op akteurs wat dieselfde eienskappe toon.
- Moenie bang wees om vooraf te weet hoe u akteurs moet lyk nie. Dit is nie diskriminasie nie, dit pas eenvoudig jou fiktiewe karakters by hul werklike eweknieë.
- Probeer om nie te geheg te raak aan die besonderhede wat u neergeskryf het nie. As u 'n besonder talentvolle akteur ontmoet wat nie by 'n 'T' pas nie, oorweeg dit om u karakter te hersien om die rol aan te pas by hul unieke vermoëns.
Stap 2. Wees vooraf op hoogte van die besonderhede van die optrede
Moenie dinge soos die vereistes van 'n rol of u begroting of skietplan geheim hou nie. Deursigtigheid tussen u en u akteurs is noodsaaklik vir die vestiging van wedersydse vertroue en respek en die bevordering van 'n positiewe werksomgewing.
- Eerlike kommunikasie sal u ook tyd en frustrasie bespaar om 'n plaasvervanger te vind as 'n spesifieke akteur nie instem met die voorwaardes van u projek nie.
- As u u akteurs nie veel (of glad nie) kan betaal nie, moet u bereid wees om ander geriewe aan te bied, soos gratis etes of voorafbetaalde reiskoste, om dit die moeite werd te maak.
Stap 3. Vra vir 'n kopskoot of waarnemende rol
Laat u hoopvolle rolspelers 'n paar close-ups van hulself van hoë gehalte indien, of video-opnames van hulle wat hul werk in vorige projekte doen. Die hersiening van hierdie materiaal is 'n nuttige eerste stap om 'n lang lys kandidate te beperk.
- Met kopskote kan u dadelik bevestig of 'n akteur die regte voorkoms het om 'n spesifieke karakter uit te beeld. U kan op een middag honderde kopskote deurmaak.
- Waarnemende rolle is baie meer illustratief as prente-dit is in wese videosamestellings wat ontwerp is om 'n akteur se vermoëns en omvang te toon. Die meeste ernstige akteurs het 'n waarnemende rol op bystand.
Stap 4. Hou oudisies om die vaardighede van u akteur te toets
Sodra u 'n groep belowende akteurs in 'n ry het, gee hulle 'n tyd en plek om te kom lees vir die rol waarvoor hulle oorweeg word. Dit gee u die geleentheid om u eerste inleidings te maak en dit in aksie te sien.
- Skerm u akteurs een vir een, indien moontlik. Stoor vennootlesings en ingewikkelde tonele vir terugbel.
- Hou die stemming van u oudisies lig, vriendelik en gemaklik. Die doel is net om van naderby te kyk en te sien wat hulle kan doen.
Stap 5. Bereik 'n reeks terugbelle om die beste akteur vir die pos te vind
Soms beland u moontlik by meer as een akteur wat u kan sien as 'n gegewe karakter. In hierdie situasie sal 'n opvolgoudisie u toelaat om diegene wat nie presies die regte pas is nie, uit te wis. In die terugbel -fase sal u die vermoëns van u terugkerende akteurs op die proef stel.
- Tydens u terugbel kan u u akteurs saam met 'n medester laat lees om 'n idee te kry van hul chemie, of hulle te vra om 'n toneel ter plaatse te improviseer.
- Probeer om 'n besluit te neem in so min moontlik terugbelle. Onthou, akteurs het ook lewens, en hoe meer hoepels u dwing om deur te spring, hoe minder entoesiasties sal hulle wees om deel te wees van u produksie.
Wenke
- Oorweeg om 'n aparte e-posrekening te skep om al u casting-verwante korrespondensie op een plek te bestuur.
- Wees geduldig. Dit is maklik om gefrustreerd te raak as dit lyk asof niemand 'n karakter lewendig maak soos u dit gedink het nie, maar dit neem tyd om 'n akteur aan boord te kry met u unieke visie vir die produksie.
- Dit is van kritieke belang om 'n goeie (of ten minste funksionele) verhouding met u akteurs te hê. U spandeer baie tyd saam met hulle, so dit kan 'n goeie idee wees om iemand wat u nie oor die weg kom nie, deur te gee.
- Dit is belangrik om u akteurs met respek te behandel sodra die produksie begin. Soek maniere om u visie te deel sonder om onbeskof of te veel beheer te wees, aangesien dit tot moedeloosheid kan lei en uiteindelik optredes kan laat ly.
